创建党员活动室 打造党建新阵地 发挥党工优势 推进企业发展

一、背景介绍

吉林嘉润热力集团党支部成立于2012年6月，现有党员5名，积极分子1名。近年来，吉林嘉润热力集团党支部不断深化党建与企业发展互融共促，在开发区党工委指导下，以“党建引领、工会促进、双向联动”为理念，全力推行党工共建，突出“三个一体化”工作法，使党组织和工会组织得到了良性健康发展，推动党建工作与企业发展“同频共振”。

二、主要做法

（一）坚持组织领导一体化。吉林嘉润集团有限公司将“党建带工建，工建促党建”工作纳入党支部建设总体规划，做到三落实：一是落实共建责任。召开了党工共建工作会议，明确了由党支部书记和工会主席共同负责，通过党工共建，全力提升集团公司非公党建工作水平。二是落实工作人员。配齐配强党建工作人员和工会工作人员，初步形成了党支部牵头、工会积极参与、齐抓共建新格局。组织开展业务讲座、观摩学习、经验交流等学习培训活动，努力提高党工工作人员的政治素质和业务能力。三是落实基础硬件。党工组织集中办公，设立专门办公室、配置了电脑、文印设备等办公用具，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。

（二）坚持活动目标一体化。吉林嘉润集团有限公司在党工组织工作机制创新上下功夫，努力实现互促互动。一是阵地同步建设。把党员活动室建设和职工之家建设结合起来，设立了60平方米的一室多用的学习、娱乐活动阵地，满足了党支部和工会开展活动的需要。二是制度同步完善。同步健全完善党的组织生活、党员管理等党建工作制度和职代会、厂务公开民主管理等制度，从而进一步规范党工组织工作。三是活动同步考虑。把创建先进基层党支部与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。

（三）坚持工作要求一体化。党支部积极引导和支持工会工作，共同打造党建品牌，增强企业党工组织活力和企业竞争力。一是特色活动聚人气。在“五小”活动中，开展小课堂  次进行培训，提高政治素质和业务能力；在“主题教育”活动中，积极组织党员学习10次；支部党员和工会会员、职工积极参加开发区党工委举办的   羽毛球比赛、篮球比赛，并通过党工活动搭台，为域内城市技师学院毕业学生提供就业实习机会，实现了企业与技术院校的“党组织联姻”。在双向承诺活动中，设立党员示范岗，开展职工技能竞赛，组织党员把岗位明出来、把身份亮出来、作用显出来、责任担起来、典型树起来，带领广大职工全力落实企业生产经营各项任务，促进了企业生产经营，收到了党工共建的双赢效果。二是企业文化铸灵魂。在党组织的带领下，形成了以“嘉言善行、润暖人心、集思广益、团诚忠拼”的企业文化和以“抓管理、求实创新，外拓市场、凝聚发展”的企业精神，有效激发了职工的团队意识，实现了技术革新，推动企业快速发展。如建立了现代化的远程监控中心、调度中心、无人值守换热站，实现管网调节自动化；建设首个“隔热站”，避免发生供热运行事故；建立了供热数据采集，目前已经初步具备“智慧供热”的实施条件。三是回馈社会献爱心。集团公司本着全心全意为人民服务的宗旨履行社会责任，促进企业服务民生，引导党员和员工立足本职，勤奋工作，先后为2000余户供热设施老化不热的用户提供义务服务，先后接管了40多个长期不热或被弃管及主辅分离的锅炉房，投入资金6亿元实施“暖房子”工程。几年来共吸纳下岗再就业人员700人，参加社会公益捐款近千万元，从2008年包保社会上10户残疾人特困家庭至今，为供热区域内1600家低保户和特困户减免热费800万元，为维护社会稳定做了大量工作。